육아휴직 복직을 거부당한 스레드유저.jpg

회사 : 입사 때 육휴 안하겠다고 해서 뽑은거다. 다시 받아주고싶지 않다.

직원 : 계약서에 육휴금지 조항이 있는 것도 아니고 개인적인 사정이 변할 수도 있는건데 부당하다

둘다 곤란하고 빡칠만한 상황이네 ㄷㄷ

노동청에 감독관 약속잡고 만나서 대책을 물어야지 ㄹㅇ 콜센터에 전화만 때린건가

육휴를 안한다는 계약이 성립이 돼?

강제할수는 없지만 면접에서 그걸로 어필했는데 통수치면 ㅈ같긴 할듯

성립은 되는데 해당 내용은 무효 ㅎㅎ;;

계약은 아니고 그냥 구두 질문이였겠지..내 친구도 한명뽑는 자리인데 애 계획없다고 해서 뽑았는데 몇달 후 애생기고 금방 육휴들어가서 개빡쳐하는경우보긴함.서로의 입장에선 다 이해돼서 난감함.

육아휴직이 법적으로 있는 사항이 아님?? 그래서 안한다는 계약 자체가 무효인거 아니었어?...그런데 적어도 조항으로 몇년동안은 안하겠다 이런건 넣을 수 있나??...이런경우 첨봐서 어떻게 될지 궁금하다

임상실험 같은 경우 임신하면 손해보상해야되는 경우가 있긴 하더라

근로계약서에 육휴 안쓰겠다는 내용 써봤자 무효임 말바꾼건 좀 그렇긴 한데 법적으로는 직원이 쓰겠다면 걍 쓰는거고 저걸로 해고하면 부당해고지근데 현실적으로는 뭐 그렇게 티나게 해고하진 않고 은근히 말려죽이겠지

그래서 자택 대기인가요? 해고 인가요? 명확히 해주세요 라고 요구해야할듯?

사장도 강제로 복직 막을 수 없는거 알고 싫다는 내색만 강하게 한거네

둘다 왜 곤란하고 빡칠만한 상황이지?

둘다 할말있는데 사측도 충분히 할말은 있는듯?

복직해도 서로 서로 불편하겠네