최저 임금 문제로 본의 아니게 회사랑 싸우고 있는데 머리 아프네요
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온푸 작성
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나군님의 댓글
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나군
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근데 현 정부 지침대로라면 최소한 지급해라는 금액이 최저금액인거지 무조건 최저임금으로 지급해란것도 아니고포괄임금제 부정사용에 대한 부분도 지금 노동부에서 신고 받던데 무슨 자신감으로 저 인사과장인가 하는 양반은 저런디야..특히나 3번에 대한건 협박에 관련된건데 자신있나본데..ㅋㅋㅋ일단 알고 있었던 몰랐던 그런건 중요한게 아니고한달 평균 일할때 현재 계산법대로 할때 노동자에게 이득이냐 아니냐의 문제인듯..월평균 계산했을때 정석대로 했을때 연봉차이로 어느쪽이 더 이득인지 고민해볼 문제
년동안금식님의 댓글
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년동안금식 - 작성일
이런 임금체제 불법인건 맞는데 < 에서 이미 끝 아니냐? ㅋㅋㅋㅋㅋ
행운의편지님의 댓글
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행운의편지 - 작성일
기본급이 최저 미달이면 뭔짓을 해도 애초에 불법이라 백퍼 지는건데 지들도 그거 아니까 너 돈달라고 하면 앞으로 일하기 힘들어질거야 하는식인가보네
창원시진해구이동거주중님의 댓글
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창원시진해구이동거주중 - 작성일
보통 저런거한번 신고받고 전수조사들어가면 지들만힘들어지는데
사자사육중님의 댓글
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사자사육중 - 작성일
저 인사 팀장은 돈 주고 안주고 문제가 아님이의 제기를 한 사람에 대해 불이익을 주겠단 이야기임글쓴이는 퇴사 각오 하고 문제 제기 해야하는 상황임
에리스님의 댓글
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에리스 - 작성일
기본금 최저임금 미달 적발은 옛날부터 하던거 아니였나?회사 문제 생길텐데
갱생님의 댓글
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갱생 - 작성일
왜 회사랑싸움 인사팀장이랑만 싸워도 되겟고만
BlairAthol님의 댓글
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BlairAthol - 작성일
사무직 포괄임금제는 언제 금지하려나
존재하지않는닉네임입니다님의 댓글
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존재하지않는닉네임입니다
- 작성일
인사팀장이 왜?? 권한이 잇나?미친새끼네
