본인에게 유리한 계약이라 착각하는 유형의 계약서
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에리스 작성
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미니멈 게런티나 지원비가 보장된 계약은 을이 유리한 계약이 아니라 위험한 계약인데 이걸 월급 같은거라 생각하고 무턱대고 계약함
미니멈 게런티가 달린 계약을 일방적 해지했을 때 위약금 요구는 불법이 아닌데 월급 토해내라는걸로 생각해 소송걸었다가 소송비용까지 배상해야 하는 경우가 생김
월급으로 알고 계약했다고 하면 다뤄볼 여지가 있는데 월급같은거로 생각했다라고 말하는 순간 본인이 이게 월급이 아니라고 인지한게 증명되버리고 자신의 능력과 무관한 사안으로 계약 불이행하게 된 것으로 갑이 계약서를 떠난 요구를 하니 불공정계약이다 주장해야하는데 일방적 파기를 하는 순간 답없어짐
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댓글 5
던킨제로자두님의 댓글
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던킨제로자두 - 작성일
그냥 체력저하 수면부족 과로같은 진단서 뽑아서 아몰랑 하면 되는거 아닌가노동권이 근로계약서보다 더쌜탠데
純角ユニ님의 댓글
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純角ユニ - 작성일
월급으로 알던 몰랐던 약속 하지 않은 노출을 요구하는 순간 저 계약은 이미 법적으로 아무 의미 없음사회 상규에 위반된 행위를 요구 하면 건 법적으로 지키지 않아도 됨
에리스님의 댓글
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에리스
- 작성일
보통 그런 부가 요구를 계약서에 쓰지도 않고 그걸 증명할 수단이 없으면 법원에서는 을이 일방적 파기한거로 파악함저런건 보통 민사 영역이라 검사가 위법계약인지 수사하는게 아니라서 을 측이 증명해야 하고방송만 그런게 아니라 연재 만화쪽에서도 개같이 굴리고 스튜디오 측에서 뷰어수 충족 안 됐다면서 최저임금도 안 되는 미니멈 게런티만 주고 내쫒는 경우도 꽤 됨미니멈 게런티 계약에 급발진해서 자기 스스로 불리한 위치 서지 말라는거임
Ausfaller님의 댓글
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Ausfaller - 작성일
엔터계약은 변호사한테 계약서 검토 맡기는게 여러가지로 나아보이더라
칠레새우님의 댓글
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칠레새우 - 작성일
회원권 끊을때 ㅇㅇ제공 ㅁㅁ제공 하는것도 ㅋㅋ
