"6억 성과급 받으면 세금만 2.7억?"…삼성 반도체 직원들
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"6억 성과급 받으면 세금만 2.7억?"…삼성 반도체 직원들, 실제 손에 쥐는 돈은 : 네이트 뉴스
평소 연봉이 1억원 수준인 근로자라도 수억원대 성과급이 한꺼번에 붙으면 세금 계산은 완전히 다른 구간으로 넘어간다.
국세청이 제시한 시뮬레이션은 배우자와 8세 이상 자녀 1명을 둔 3인 가족 근로자를 기준으로 한다.
연봉 1억원을 받는 직원이 성과급 없이 근로소득만 있을 경우,
총급여에서 근로소득공제 등을 뺀 과세표준은 8075만원으로 계산된다.
이 경우 적용 세율은 24% 구간이고, 결정세액은 1274만원 수준이다.
상황은 특별성과급이 붙는 순간 달라진다.
같은 직원이 올해 특별경영성과급 6억원을 받는다고 가정하면 총급여는 7억원이 된다.
여기서 근로소득공제 2000만원을 뺀 근로소득금액은 6억8000만원이다.
인적공제 등을 반영한 과세표준은 6억7550만원으로 산출된다.
과세표준 6억7550만원은 5억원 초과~10억원 이하 구간에 들어간다.
이 구간에 적용되는 세율은 42%다.
이에 따라 결정세액은 2억4719만원으로 뛴다.
여기에 지방소득세가 붙는다.
지방소득세는 소득세의 10%다.
이를 더하면 실제 세 부담은 약 2억7191만원까지 늘어난다.
연봉만 있을 때 1000만원대였던 세금이 성과급을 포함하면 2억원대 후반까지 커지는 셈이다.
특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급된다.
회사가 세금을 원천징수한 뒤 남은 금액만큼 삼성전자 주식을 주는 구조다.
직원 입장에서는 현금 보너스와 달라 보일 수 있다.
하지만 세법상 성과급은 근로의 대가다.
자사주로 받아도 근로소득으로 과세된다.
실제 주식을 팔았는지와 관계없이, 지급 시점의 주가를 기준으로 세금이 계산된다.
문제는 순서다.
일부 자사주는 당장 팔 수 없지만, 세금은 지급되는 순간 먼저 빠진다.
숫자로는 큰 성과급이어도 직원 입장에선 바로 쓸 수 있는 돈과 묶여 있는 돈을 따로 계산해야 한다.
지급된 자사주 가운데 3분의1은 즉시 매각할 수 있다.
나머지 3분의1씩은 각각 1년, 2년 동안 매각이 제한된다.
당장 현금화할 수 있는 몫과 묶여 있는 몫이 나뉘는 셈이다.
성과급으로 받은 자사주는 지급 시점에는 근로소득으로 잡힌다.
이후 주가가 오른 뒤 매도하면 양도차익 문제가 따로 생길 수 있다.
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