삼성이 협상 엎은 이유.gisa
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파라말아이솔 작성
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강알리님의 댓글
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강알리 - 작성일
맞는말이지 않음?
기타치는테사다님의 댓글
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기타치는테사다 - 작성일
지들 적자낼땐 남의사업부에서 돈땡겨썻음
강알리님의 댓글
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강알리
- 작성일
ㅇㅎ
기타치는테사다님의 댓글
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기타치는테사다
- 작성일
연구쪽 사업부는 매출을 낼수도 없는구조임 ㅋㅋㅋ
달빛헌터님의 댓글
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달빛헌터 - 작성일
개소리임메모리만 달라고 했을땐 다른 부서 박탈감들어서 못준다고 먼저 말했음
주둥이척수반사님의 댓글
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주둥이척수반사 - 작성일
맞는말인데 메모리 많이주면 다른부서 박탈감느끼는거 아님? 해서 공통비중 늘렸던게 회사임 ㅋㅋㅋ
논리왕전기님의 댓글
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논리왕전기 - 작성일
지들 유리할 때마다 스탠스가 바뀌니까 쳐맞는 말이긴해
URA!!님의 댓글
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URA!! - 작성일
근데 그래서 적자내는 놈들한테 주지말자고 하니까"같은 삼성인데 차별대우 할 수 없다"라고 하지 않음?
nesy님의 댓글
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nesy
- 작성일
노조위원장은 '삼성이 어떻게 말바꾸기를 했는지'를 판떼기로 만들어서 들고 다니면 여론 형성에 도움이 될 것임
lllIIlllIIlIIl님의 댓글
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lllIIlllIIlIIl - 작성일
메모리 사람들 보내서 만든 사업부라던데??
또또하하님의 댓글
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또또하하 - 작성일
애시당초 연말성과급 메모리르팡 다같이 주고있었으면서???
읎어님의 댓글
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읎어 - 작성일
노조입장에서는 르팡까지 끌고가야 과반노조 지위가 되기때문에 다같이 나눠갖자고 주장하고, 회사는 안된다 그러는 상황인거지?
질방귀대소동님의 댓글
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질방귀대소동 - 작성일
아니 근데 기본 연구 조직도 사업부로 분리해서구조상 매출이 나올 수 없는 조직도 별도 사업부로 들어간다고 하던데
나쁜orol님의 댓글
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나쁜orol - 작성일
성과내던 mx나 메모리나 작년까진 50% 제한해서줘놓곤남는돈은 나중에 주니마니하고 입싹닫고이제와선 700%도 준다니 이미 기준이없는새끼들이 입은 존나 털어요.노조도 시발 전사 1%만 안건잡았어도 명분 및 실리 다챙겼겠다.회사가 이겨가네삼성역사에 길이남을 과반노조인데....
번전생함님의 댓글
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번전생함
- 작성일
적자 사업부로 전배시켜서 성과급 안준적 있지 않나 ㅋㅋ
무말스님의 댓글
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무말스 - 작성일
그럴거면 Lsi 파운드리 접거나 분사해라파운드리레거시 공정 흑자이나S@ 라인 HBM 로직다이만드느라 타회사 물량 못생산하고 저렴하기 메모리에 공급중S@ 라인 적자임에도 경영인 하고싶은대로 MX에 저ㅋ렴ㅋ하ㅋ게 칩 공급 및 퀄컴 단가 협상 유리하게 하려고 최선단노드 공정개발 고집하며 연구소에서 수율 10%도 안되는 공정 강제 이관하여 사업부에 적자 떠넘김S@ 라인 애플 대거 수주 받자 두배 이상 차지하는 파운드리에서 LSI 로 강재 전배해서 파운드리 적자사업부 유지에 기어LSI센서, DDI 등 흑자 사업이 많으나 SoC사업팀 MX에 저렴하게 공급하기위에 파운드리와 같이 희생당해 막대한 적자 유발즉, 파운드리와 LSI에서 잘생하는 적자는 MX에서 이익으로 표시되고 있음그 어떤 회사에서 수율 10%도 안되는데 양산을 하냐?직원들은 타사(퀄컴 TSMC)대비 훨씬 적은 인력으로 처참한 수율에서 60%대까지 끌어올렸다경영진이 만들어낸 쓰래기 같은 수십조 이상날 적자분을 직원들이 수 조 수준으로 줄인 성과는 없는거냐? 이것도 다 경영진의 성과지?그럴거면 SoC MX가져가고 팡드르시 접거나 분사해라
무말스님의 댓글
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무말스
- 작성일
MX 에서 SoC가져가고 선단말고 레거시 집중했으면 진작 흑자전환되서 캐시카우 됬을껀데 무슨 욕심이 있어서 계속 적자유지시키는거냐
나쁜orol님의 댓글
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나쁜orol
- 작성일
경영진 탓한거구나Mx가 가져가라니 어쩌니있어서Mx도 직원은 엑시노스 안쓰고싶지뭐파운드리를 못접는 사장단을 탓해야되지않을까?무선도 쓰기싫고 르시도 만들기싫은데 결국 단가 협상하려고 끌고가는것같은데둘다 피해자야사장단은 전사실적이 목표니깐 뭐
무말스님의 댓글
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무말스
- 작성일
전략적 적자이면 적자사업부 낙인을 찍지 말던가 격려금이라도 주던가 아무것도 없으면서 임원은 성과급 파티하고 왜 직원만 희생을 강요함? 이게 젤 어이없음
피망조아님의 댓글
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피망조아 - 작성일
임원 경영평가엔 전략적 분배, 사원 성과급엔 느그 적자 ㅋㅋㅋ
環境安全이經營의第1原則님의 댓글
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環境安全이經營의第1原則 - 작성일
무선이 쓰기 싫다는건 뭔 개소리지 ㅋㅋ 단가협상해서 얻는 이익을 누가 먹는데?
고양이흡착기님의 댓글
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고양이흡착기
- 작성일
성과 별로인 임원은 왜 챙겨주냐 ㅋㅋㅋㅋ
행정법노트님의 댓글
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행정법노트 - 작성일
저리되면 인사를 탄력적으로 운용하는 명분이 없을텐데 미친건가 ㅋㅋㅋㅋ 이걸 말을 바꾼다고? 르팡 분사하게? 메모리 회사중 유일하게 전공정 자체처리가 가능한 회사가?
평택국님의 댓글
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평택국 - 작성일
적자는 다 같이 감당하고 이득은 ds만..? 적자의 피해를 감당한 공식 그대로 이득에도 적용시키면 되는거아닌가 싶은데
진지충님의 댓글
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진지충 - 작성일
뭔소리야 ds안에서 저랬다는소린데
더블그라탕버거님의 댓글
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더블그라탕버거
- 작성일
적자났을때 잘버는곳에서 빼서 넣었다면 해달라는대로 해줘야하는거 아닌가?
아이언호크님의 댓글
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아이언호크 - 작성일
연구부서도 따로 떼어놔서 매출 못나오는 구조인데 저딴 마인드로 한다고? 미친놈들.
코카드님의 댓글
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코카드 - 작성일
그냥 정부한태 해줘하고있는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
뉴비곰님의 댓글
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뉴비곰 - 작성일
단순히 사업부로 나누는것도 문제 아니냐? 올해 신입사원이 한게 뭐가 있다고 같이 성과급을 받어?
콜라사이다님의 댓글
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콜라사이다
- 작성일
노조 갈라치기하려고 하는거라고 본다
노망인님의 댓글
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노망인 - 작성일
언플이 쉽지않아ㅋㅋ
스크래치헬멧님의 댓글
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스크래치헬멧
- 작성일
언플로 삼성 이기기 쉽지않음 ㅋㅋ
쌀숭이님의 댓글
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쌀숭이 - 작성일
대기업으로 갈수록 지원부서 연구부서 늘어나는데 걍 안주겠다는거지 뭐 ㅋㅋ
環境安全이經營의第1原則님의 댓글
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環境安全이經營의第1原則
- 작성일
그냥 긴조권 발동 후 정부에서 공식적으로 성과급제 폐지때리도록 협상안 ㄱㄱㄱㄱ국민들이 원하는대로 사측재량 성과급화 강제해서 어차피 씹창난 사내분위기 더 조져주면 좋겠다. 인적풀 좆될수록 똥차는 미래가 창창해진다니까? 컄ㅋㅋㅋㅋㅋ
기여운걸조아하는사람님의 댓글
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기여운걸조아하는사람 - 작성일
그래서 적자내는 놈들한테 주지 말자고 하니까 이번엔 상대적 박탈감때문에 공평하게 받아야지 그건 안된다그럼 공평하게 주자고 하니까 적자내는 놈들한텐 줄수없다성실교섭은 안하면서 언플로 말장난만 치는건 너무 짜치거든요
물질전달님의 댓글
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물질전달
- 작성일
그냥 갈라치기하는거지ㅋㅋ
