삼전 노조가 시간만 끌어도 이득인 이유
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깨어있음 작성
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쟁의 투표에 직책수당 은근슬쩍 끼워 팔아서 집행부는 일 안해도 월천씩 수당 꼽히고 수당 비율 조정할 시 월 7천꺼지도 받아갈수 있음 ㅋㅋㅋ
일 왜함?
https://m.sedaily.com/article/20044918
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댓글 20
부산진구아이파크김호성님의 댓글
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부산진구아이파크김호성 - 작성일
와우 씨발 노조 좆같네
d0a님의 댓글
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d0a - 작성일
좆같아도 할 수 있는게 없죠? ㅋㅋ
부산진구아이파크김호성님의 댓글
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부산진구아이파크김호성
- 작성일
왜없음? 긴급조정으로 뚝배기 깨믄 되제 ㅋㅋㅋㅋㅋ
d0a님의 댓글
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d0a
- 작성일
ㅇㅇ 할 수 있음하면됨 ㅋㅋ 노조탈퇴하고 예정된 휴가쓰면 그만이야~
가을탄다님의 댓글
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가을탄다 - 작성일
그러게 잘 좀 하지 ㅋㅋㅋ
헬테이커님의 댓글
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헬테이커 - 작성일
서울경제네
탈퇴했다가재가입님의 댓글
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탈퇴했다가재가입
- 작성일
저런 장난질 잘못 넣었다가 역풍 불면 좋되는건데
오레오오즈님의 댓글
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오레오오즈 - 작성일
그냥 고연봉자는 노조 행위에 어느정도 제한걸어야함사회불평등이 더 심화되는 노조가 협상 상한선같은게 최소단위로 잡히지 않을경우 어디까지 지랄할지 모른다는걸 이번에 보여줌
연어좋아님의 댓글
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연어좋아 - 작성일
맞음근로기준법은 열악한 노동환경에 처한 사람들을 위한 법인데지금 근로기준법으로 가장 이득보는건 억대연봉 대기업 직원들뿐이잖음 ㅋㅋ
ㅂㅅㄱㅁㄱ님의 댓글
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ㅂㅅㄱㅁㄱ - 작성일
그건 안되는 소리임근로기준법은 근로자 전체를 대변하는 법이지 등급을 나누는 법이 아님
lllIlllIIllllIIllI님의 댓글
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lllIlllIIllllII… - 작성일
노조는 노조법에 기반하고 있지 않음?
89007님의 댓글
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89007 - 작성일
근로기준법은 근로조건의 하한을 국가가 제한하는 것이 목적이므로 근로기준법으로 가장 이득보는 건 대기업 외 근로자들임.노조법 말하고 싶은 거 같은데, 헌법으로 보장된 기본권 제한하려면 ㅈㄴ 큰 정당성이 필요할 것이고 불가능해 보임.
Phstar님의 댓글
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Phstar
- 작성일
고액 연봉자의 기준을 무엇으로 할것인가?현금이 아니라 스톡옵션 이나 CB를 부여해도 이것을 연봉으로 의미할것인가?그러면 스톡옵션의 가격 산정은 언제를 기준으로 따질것인가?등등 여러가지 문제가 있구여~
d0a님의 댓글
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d0a
- 작성일
ㄴㄴ 그냥 노조 자체를 금지하는게 맞음. 나는 하기 싫고 남들이 하는건 배아파하는 습성에는 짱궤나 북괴처럼 노조행위를 하는 즉시 탄광에 밀어넣어 즉결처분하는게 맞지
밀크쉐이크비빔밥님의 댓글
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밀크쉐이크비빔밥 - 작성일
와 ㅈㄴ 레닌과 스탈린이 기립하며 박수칠 발상이네
황가두님의 댓글
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황가두 - 작성일
잘 몰라서 그런데 파업해서 삼전 매출 떨어지면 하닉 주가 오르는건가
잠시만요님의 댓글
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잠시만요 - 작성일
떨어지면 세일이라고 다 달려들어서 같이오름 ㄷㄷ
일진교육미이수자님의 댓글
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일진교육미이수자
- 작성일
요며칠도 삼전 오르면 하닉은 그 두배오르고 하닉 떨구면 삼전은 두배떨구고 그럴때 많았음 ㅋ
뭔닉네임이다있냐님의 댓글
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뭔닉네임이다있냐
- 작성일
테란의 황제 아니심?
다이브인투샤인님의 댓글
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다이브인투샤인
- 작성일
서울경제 믿고거른다
