?[속보] "삼성전자, 메모리 600% 성과급 제안했다"
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nesy 작성
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닉네임고민안함님의 댓글
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닉네임고민안함 - 작성일
연봉의 600%?
도플갱어2님의 댓글
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도플갱어2 - 작성일
600퍼가 연봉의 600퍼인건가?
참새짹님의 댓글
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참새짹 - 작성일
600%가 6개월치 월급이야 아님 연봉의 6배인거야
X지님의 댓글
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X지 - 작성일
Ps가 600퍼면 연봉의 6배고Pi가 600퍼면연봉기준 30퍼임
나훈아님의 댓글
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나훈아
- 작성일
기본급의 6배 아녀?
lllIIlllIIlIIl님의 댓글
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lllIIlllIIlIIl - 작성일
노조는 투명화 요구하고회사는 어떻게든 한번에 끝내려고 하고평행선이구만
하우투보링앤스몰님의 댓글
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하우투보링앤스몰 - 작성일
이제는 안하진 않았다로 가는거여?
근무지외랄님의 댓글
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근무지외랄 - 작성일
그냥 현대처럼 어서 협의하고 끝내
쌀숭이님의 댓글
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쌀숭이 - 작성일
저런거 까보면 내년 영익 2배달성시같은 조건 걸어놓기도 해서...
밀크쉐이크비빔밥님의 댓글
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밀크쉐이크비빔밥
- 작성일
기본급 기반이면, 삼성식 계산으로 계약 연봉의 6/20 = 30%이고연봉 기반이면 계약 연봉의 6배고어떤 기준으로 부른거야
뒷구멍바이브코딩님의 댓글
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뒷구멍바이브코딩 - 작성일
노조가 원하는건 영익 n%이지?
0o0o0님의 댓글
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0o0o0 - 작성일
절대 합의하지 말고 파업해야댐 ㅋㅋㅋ 설마 합이하겠어?
d0a님의 댓글
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d0a - 작성일
ㅇㅇ 당연하지. 난 영업이익 전부를 N빵한다해도 반대투표할거임 ㅋㅋ
dies님의 댓글
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dies
- 작성일
저거 3월에 이미 나온거 재탕
퍼비오님의 댓글
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퍼비오 - 작성일
임금협상시, 성과급은 계약연봉의 기본급을 기준으로 계산한다.협상도 기본급이다. 즉 기본급의 600%다
레이우롱따거님의 댓글
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레이우롱따거 - 작성일
월급의 600%일듯기존 인센티브 상한선이 연봉의 50%였던걸로 앎연봉 50% = 월급 600%그냥 말 바꿔치기 같은데
cesttout님의 댓글
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cesttout
- 작성일
성과급(인센티브)<- (연봉/12 = 기본급),1 기본급 * 성과급 요율(%)=성과급 금액상여급(보너스)1 세후 연봉/20 = 5,000만원(예) ÷ 20 = 250만원,2 월급 = 250만원 x 18 = 4,500만원,3 상여금 = 250만원 x 2 = 500만원성과급 : 연봉에 포함하지 않음상여금 : 연봉에 포함이렇다고 하네요
주식주세요님의 댓글
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주식주세요
- 작성일
노조가 돈은 타협되지만명문화를 해달라고했던데자꾸 말로는 해준다하고 왜 안해주냐고보상준다하고 복호두주고...성과급준다해놓고 안주고..
요코요코님의 댓글
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요코요코 - 작성일
연봉의 600이겠죠.. 월급이라뇨 ㅋㅋ
X지님의 댓글
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X지
- 작성일
연봉이라고 본다삼성에서 성과급은 ps이고 보통 50퍼라고 하면 연봉대비 50퍼를 얘기함Ps가 600퍼면 연봉 6배PI인 상여금이 600퍼라고 하면삼성은 1/20체계 쓰니까연봉의 30퍼 말하는거임지금 연봉의 30퍼를 성과급으로 준다는거면 개지랄나는거지원래도 50퍼 받을텐데
번째가입이많네님의 댓글
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번째가입이많네 - 작성일
로이터 통신 원문 보면녹취록에서 메모리는 5억 나머지는 8000만원 얘기한듯
내가뭘그렇게잘못했다고님의 댓글
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내가뭘그렇게잘못했다고 - 작성일
삼혁수 화이팅100조 메모리 웨이퍼 통제권이 누구에게 있는지 확실히 보여줘라
