정규직 전환형 계약직 (생산직) 의 최후

약직 먹버 실직자 엔딩...

물론 지금도 정직하게 사고만 안치면 전환시켜주는 곳도 있지만

그런곳 조차 점점 더 전환 비율을 줄이거나 먹버로 전환중임...

10%도 안되는 인원 형식상으로 전환 해놓고 '우린 아무튼 전환 극소수라도 함.' or 아예 '넌 정규직 절대 못됨' 미리 알려주는 촉탁직이면 양반인 수준.

어차피 쓰고 버릴 20~30 청년들은 넘치고, 전환형 약직으로 올려도 수많은 지원자 골라잡아 사용 가능.

희망고문 가스라이팅에 당해서 만기찍는거 한두번 당하면 인생이 꼬여버림.

저래서 비정규직 임금을 정규직보다 더 높게 줘야함비정규직은 원래 입법 취지대로 인력이 딸릴때 와서 바로 2~3인분 이상 할수있는 쌉에이스가 해야하고하지만 안되겠지 우린 안될거야

비정규직 인력들 중에 그런 에이스가 있을거라고 생각하는건 아니지?

원인과 결과가 바뀌었음돈을 안주는 방향으로 쓰니 저년차나 폐급만 있는거지

이제는 정규직도 비정규직도 다 고용 줄이는 분위기이니...각자도생의 시대다. 알아서들 살자.

소속여부에 따라 다른건데보통 정규직보다 높은 임금에 인력 딸릴때 바로 2~3인분 이상 할수있는 에이스는 프리랜서로 활동함비정규직은 정규직보다 임금이 높을순 없음.. 일단 우리나라에서는..

근데 석화철강 다 어려워서 문닫는 마당이라저긴 어떤지 모르겠는데 뽑을 여력이 없음 ㅋㅋ일안하는 할배들 월급주느라 ㅋㅋ

아예 정규 전환 안되는데는 골라서 안가면 되는데 어중간한 비율로 시켜주는데가 헬임 희망고문 오짐

근데 내가 사업주라면 솔직히 저렇게 할건데..여기 누구든 저 화사의 사업주라면 저렇게 대부분 할거같긴함. 정규직 전환을 바라는 마음은 일방적인 근로자 마음이긴 한게 팩트긴 하지.

숨고르기청년시대

애초에 계약직으로 들어간건데 왜 먹버지... 피해의식이 거의 하늘에 닿은것 같음..본인이 회사 사장이라고 생각을 해봐ㅋㅋㅋ 2년 계약으로 뽑아서 2년 썼는데 먹버했다 쓰고버렸다 지랄하면 존나 어처구니 없지 않겠냐...

비정규직 급여 수준에 대해서 논하는데 외국계의 경우는이미 정규직 합격할 수준의 인력에게 정규직할래 비정규직할래 하지 않아?정규직은 복지가 좋고 비정규직은 급여가 높고 그정도로 알고 있음.근데 이걸 한국 시장에 도입하겠다고?

그걸 보고 도입한 제도 맞음다만 헬적화사 되어서 운영되고 있는게 문제지

인력 수준이 떨어지는것도 요인임

사장 업보 쌓네