신입채용에 암묵적 나이제한이 있는 이유

너부리염 작성
작성일 2026.01.04 00:00

434 조회
37 댓글
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왜 채용에 나이가 중요하냐고 한탄하는 취준생중에도 1이 적지 않을듯

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노인들에게 키오스크가 어려운 이유

작성일 2026.01.04 00:00
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"디지니 랜드 간다고 했잖아요!!!!!!!!!!!!!!!"

작성일 2026.01.04 00:00

카미트리아
작성일 2026.01.04 00:00

본인 나이대에 맞는 처우를 원한다는게 1번 사례의 번형이지..

폭격
작성일 2026.01.05 00:00

그게 1번임

제로라임콜라
작성일 2026.01.04 00:00

신입시절에 윗선임에게 저 말 들었는데, 네후임이 너보다 나이 많으면 네가 힘들니까,너랑 동갑이거나 연하를 뽑을거라고 말이야

llliiil
작성일 2026.01.04 00:00

2가 왜 억울한 케이스임?? 선임이라는 이유만으로 나이많은 상대에게 먼저 반말까는 새끼가 병신이지

너부리염
작성일 2026.01.04 00:00

나이많은 신입이 가만히 있는데 나이어린 선임한테 일방적으로 욕먹는 케이스 말하는거임. 근데 그것 또한 나이든 신입이 들어와서 갈등유발하는 것이니(일방적으로 욕하는 빌런을 내쫒는건 더 힘드니) 그냥 나이든사람 뽑지 말자로 가는거

llliiil
작성일 2026.01.04 00:00

아 억울하다는게 나이 많은 쪽이 억울하다는 얘기구나 이해했음 ㅇㅇ

헤어날수없는머리
작성일 2026.01.04 00:00

내가 아직 미숙한건가 당연히 상호존대가 맞다고 생각하는데 나이가 많든적든 그게 중요한건가? 갈등유발은 나이가 아니라 비정상인 상사 문제 같은데

너부리염
작성일 2026.01.04 00:00

나도 안 중요하다고 생각하는데 팀내 불화라는게 일하는데 엄청난 지장과 에너지 소모를 초래하는건 맞으니까. 확실치도 않은 정의구현하느니 안 뽑는다는 더 쉬운 방법을 쓰겠지

Muzic
작성일 2026.01.04 00:00

나이로 일을하나 경력으로 하는거지 상호존중하에

초강력먼지제거제
작성일 2026.01.04 00:00

나이로 뭐하려는 회사는 실력이나 업무능력 같은게 별로 중요하지 않은 회사들이 대부분임.

라르티스
작성일 2026.01.04 00:00

아무래도 일 시킬때 나이 많으면 시키기 어려운거 인정함.. 근데 내가 많아서 ㅠㅠ 개슬프네

너가월급주냐
작성일 2026.01.04 00:00

기존 일하고있는 사람을 배려해주긴함 면접 돌리고나서 너보다 나이많으면 좀 그렇지? 이러면서 의견물어봄 ㅋㅋ

패드립장인
작성일 2026.01.04 00:00

현실적으로 보면 나이어린선임 + 나이많은신입은서로 친해지기 겁나 어려움나이 많은 신입이 진짜 형대접 받을정도로 잘하지않은이상

그냥화가많음
작성일 2026.01.04 00:00

그래서 상호존대해야 함. 우리 회사는 반말금지를 아예 입사자교육에 포함시켜버렸는데 이러니까 서로 나이가 몇살인지 몇년을 같이 일해도 모르고 신경쓸 이유도 없음. 상사가 부하직원 혼낼 때 혼내더라도 그 혼내는 과정이 젠틀해지고 막말도 없고

임백두
작성일 2026.01.04 00:00

참....존대말이 문제예요그냥 사회에서는 모두 존대말만 쓰게 법으로 지정했으면 좋겠어요저는 한 15년 가까이 회사생활을 했고 하고 있지만회사에서 반말을 써본적이 없습니다.간혹 저보다 어리고 경력이 짧은 직원이 말 놓으라고해도 절대 놓지 않습니다제가 말을 놓게되면 제가 내리는 명령에 부당함 혹은 잘못됨 점이 있어도 좋은 혹은 올바른 의견을 제시하지 않을것 같다는 생각 때문입니다서로 존대를 하게되면 위계는 자연스럽게 희미해지고 좀 더 좋은 방향으로 나아가질것 같다는 개인적인생각입니다물론 존대말만 쓰게되면 많은 사람들이 생각하는 끈적한 인간관계가 형성되기 어려운점이 있습니다근데 저는 회사에서 만나는 사람들 회사밖에서도 관계를 유지하는게 개인적으로 별로 좋게 생각하지 않습니다공과 사는 구분해야죠회사에 들어가서 최고를 찍기위해 줄나누기, 정치질 그런것도 별로 욕심이 없습니다.그냥 적당한 월급받고 제 나름대로 행복하게 살다 죽는게 꿈입니다소문일지 모르겠는데 대한항공에서도 운행시 부기장의 올바른 의견이 사용하는 언어 및 위계로 인해 묵살되는 경우가 허다해영어만 사용한다는 말이 있었는데한국은 존대말과 반말의 급도 아주 세세하게 나눠져있어 세상에서 가장 어려운 언어가 아닐까 싶습니다하지만 이것으로 인해 생기는 부작용 역시 한국사람이면 감당해야하는 것들이죠(한국어를 배우는 외국인들은 오죽하겠습니까)아 마지막으로 반말이 기본인 이 개드립에서 어느 순간부터 존대말만 쓰려고 다짐을 하고 그리해왔는데이후 공격적인 리플이 덜 달리더라구요 ㅎㅎ언어가 그래요 ㅎㅎ

수호천사
작성일 2026.01.05 00:00

저처럼 계속 존댓말 쓰면서 젠틀하게 대하시면 됩니다.꽃으로도 때리지 말라.라는 말이 있지요.언어로 남을 때리면 안됩니다.아파요. 마음이.

수호천사
작성일 2026.01.05 00:00

대한민국 남자라면 군대 갔다온 것도 크다고 봅니다. 군대에서는 주로 반말로 명령을 하니까요. 요 군대에서 배운게 사회에서 또 그대로 상사가 아랫사람에게 반말로 일을 시키는 곳이 많더군요 ㅠㅠ

사슴맛치커리
작성일 2026.01.04 00:00

나이대접 안해줘도 되는데 나이쳐먹고 그걸 바라는 새끼들이 그렇게 많나

잡고싶은허리
작성일 2026.01.04 00:00

그래서 구직 실패하거나 좆같은 돗 들어가서 못버티고 나오면 또 한살 추가됨. 다음해엔 더 어려워짐

야스온더비치
작성일 2026.01.04 00:00

나이많은거 좀 그렇긴함 난 배운 그대로 알려줬는데말대꾸에 지생각엔 이게 더 좋지않냐 하면서 딴지 존나 걸고 시킨대로 안하고

불타는케리건
작성일 2026.01.04 00:00

나는 직급없는 회사여서 걍 나이대로 형동생 야자 까고그랬는데동갑 , 형 나잇대 신입사원이 존나 맞먹으려들고 지시도 안들어서걍 무조껀 존댓말하고 선긋고 다님진짜 친구 형 동생 인줄알고 선배후배 개념도 말아먹어버리더라고

월200충
작성일 2026.01.04 00:00

저거도 그런데 나이많으면 일단 일을 좀 못하는 경향이 크더라

점균류
작성일 2026.01.04 00:00

한국어가 만드는 그 나이 파악 존댓말 순서 감정싸움이일처리할때는 매우 비효율적인 언어임옛날 문화자체가 좀 유교사상이라 그런지나이먹은 사람들 싸움에 단골멘트 너 몇살이야?돈많으면 형이고 아는거많으면 누나인데이런 무의식적인 순위파악하는거 때문에 한국인이 대학이든 아파트 동네든 자동차든 명품이든 친구사이든 인관관계든 순위매기는거 좋아하는 비교질 끝판왕이 될수밖에 없는듯끝없는 비교 끝없는 불행자랑을하고 부러워지고 질투하고 비교하고씹고뜯고맛보고즐기고

eirwoet
작성일 2026.01.04 00:00

그래서 우리 업계는 부서에서 젤 막내가 신입 커트라인임

스2갓겜
작성일 2026.01.04 00:00

본문 이유도 있고 나보다 나이 많은사람이 아랫사람일 경우 팀원들이 부담스러워 하는 경향이 있음아무렇지 않아 하는 사람도 있겠지만 굳이 위험성을 안고 뽑을 이유가 있나?뭐 그사람이 엄청 특출난 경력을 갖고있어서 이사람은 꼭 뽑아야한다면 모르겠는데보통 그런 사람은 이미 진작에 취업해서 저런 상황에 놓이지 않음

원소번호11번
작성일 2026.01.04 00:00

우리나라 최악의 악습이라고 봄.저거 때문에 낭비되는 인력, 자원 존나 많음.우리나라 40대 이후 재취업을 가로막는 가장 큰 폐단이고 악습임. 딴거보다 이거 못고치면 진짜 농담 아니고 사회적 손실 존나 클거임.결국엔 저게 자기보다 뭐 하나라도 아래라고 판단하면 잡아먹어서 갑질하려는 마음이 있어서 그런거임."어? 이새끼가 나보다 직급도 아래면서 왜 말을 안듣지?" " 이새끼는 나이도 어린새끼가 왜 나한테 ㅈㄹ 이지?"

켄트지
작성일 2026.01.04 00:00