회사에서 3년째 연봉협상 대상자가 아니란다.jpg
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Edguy 작성
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TPさくら님의 댓글
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TPさくら - 작성일
실질 근무기간은 얼마 안 되네
제로콜라광인님의 댓글
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제로콜라광인 - 작성일
잘 몰라서 물어보는건데(진짜임 비꼬는거아님)왜 11월 출산인데 5개월전인 6월부터 쉬는거..?임신 5달차도 근무가 불가능한정돈가?현장직이라면 이해가긴 하는데
엘런25님의 댓글
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엘런25 - 작성일
산모 컨디션따라서 다름. 스트레스 많이받고 야근많이하는 직군들은 그럴수도 있음. 지인이 공무원인데 5개월차에 벌써 출산휴가씀. 근무지 바뀌자마자 야근을 2주넘게 시켜서. 한국 직장문화는 공무원들한테도 산모한테 배려같은건 없음. 아직도 갈길이 멀었음
임페일님의 댓글
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임페일 - 작성일
그냥 제도적으로 돈받으면서 쉴 수 있는 기회니까 쉬는거지
제로콜라광인님의 댓글
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제로콜라광인
- 작성일
법정 산전육휴는 90일 이전부터 가능하다는데 6개월 전은 비급여겠지.너무 단편적으로 니가 이해하기 쉽게 피상적으로 보는거 아님..?
가슴팬티엉덩이브라님의 댓글
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가슴팬티엉덩이브라
- 작성일
산모따라 케바케. 와이프가 첫째낳을때 입덧이 6개월동안 가서 육휴를 빨리씀. 임신 출산 조리 전부다 케바케라 어떻게 처리해야된다 정해놓는게 의미가 없음
년동안금식님의 댓글
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년동안금식 - 작성일
일은 익숙하지않고 정확히 안했지만 돈은 올라야한다는 욕심이지.
엘런25님의 댓글
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엘런25
- 작성일
애매한 중견대기업들이나 저러고 보통 대기업들은 총합근속기간 1년단위 넘으면 연봉협상해줌. ㅈㅅ들은 애초에 육휴자체가 없을거고
토마토밀크티님의 댓글
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토마토밀크티 - 작성일
허 생각해보니 이게맞네. 아무리 중간에 휴직이 길어도 토탈로 쳐야지 매년 리셋하는것도 노동권기준에서는 문제긴하구만
고곡님의 댓글
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고곡 - 작성일
오자마자 임신으로 돈받으면서 개꿀빨고서 불만이라고 쓴거임 ㅋ?
과탑아긴장해라님의 댓글
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과탑아긴장해라 - 작성일
임신하기 직전에 들어가서 1년 채우고 바로 산전휴가 육휴 박고 1년 넘게 공백으로 있는 다음에 복귀하고 연봉 올려달라고 하면 누가 좋아할랑가...그 공백기간동안 인원을 채워 줬어도 가르치고 뭐하고 일하던 사람은 갈려나갈텐데
엘런25님의 댓글
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엘런25
- 작성일
너말도 이해하는데 사람충원 일부러 적게하는 한국 조직시스템이 잘못된거지 산모는 잘못없다. 임신했다고 구박하고 불이익주는 유치원원장이나 수간호사들 마인드랑 같은거고 출산율 저하 원인인거임. 그 말과 마인드 자체가 매국하는거임. 현실에서 그런 말은 주변에 절대 하지마라.그리고 연봉협상은 근태도 중요하지만 기본적으로 퍼포먼스 평가로 하는거임
산책하는개미님의 댓글
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산책하는개미 - 작성일
그냥 알려주면 되는 거지뭐만 하면 매국이여 ㅋ왜 아이 없는 비혼 1인가구 다 매국노라고 하지
팬티속포병여단님의 댓글
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팬티속포병여단 - 작성일
뭐 일을 한게 있어야 올려주지
리온님의 댓글
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리온 - 작성일
일 안하면서 월급은 다 받아먹은다음에 월급까지 올려달라고 하네
말좆양봉호로섹스출발님의 댓글
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말좆양봉호로섹스출발 - 작성일
연봉협상 드가서 뭘로 협상할건데 ㅋㅋ 실적 성과가 있어야될 거 아녀
