회사 일처리를 어찌 할지 모르겠다는 익붕이

우리 회사도 저럼

니애미요 시발놈아 하면 됨

보통 두어번 그러면 어떻게 하는건지 기준을 모르겠다 기준을 정해달라 하고 메뉴얼 받아서 처리할거같음근데 영업쪽이라 이렇게 안흘러갈라나 싶기도하고

개붕대리는 그것조차 스스로 할줄 몰라요? ( 스스로한다 )개붕대리는 왜 허가도 받지 않고 맘대로 일처리 하나요? 할인금액은 본인돈에서 변상하세요

모르겠음 내쪽에선 저럴때 가만히있으면 오히려 직무유기고,박는게 일반적일거같음기준이 없는데 기준을 만드는건 위쪽책임인데,그걸 체크안해주는게 더 문제라고 볼거같음영업쪽은 아니라서 뭐 꼭그래야한다고 확답은 못하겠는데 ㅋㅋ

ㅈ소는 가만히 있어도 박아도 둘다 위쪽 책임이 아니고 내 책임이 된다.

들이박아보고 안되면 더 위에 한번 물어나보고 그래도 안되면 이직 해야지 시부랄거

이거 걍 개인적인 결론은 답 없음 ㅋㅋㅋ 걍 평소 일 잘하는 이미지면 지랄트는 새끼들이 적을 뿐이고 회사생활에서 이거 못 막음 ㅋㅋ 그래서 회사생활이 좆같은거고 걍 적당히 회사 상황 맞춰서 모나지 않게 처리하는 게 유일한 답

비슷한 상황일 때 이렇게 하라고 하셨다고 계속 들이 박아야 사장새끼도 기준이 생김지금 사장은 지 기분대로 일하는거나 다름없음ㅋㅋ

막내 신입을 감쓰통으로 쓰는거지...ㅠㅠ

영업은 프로세스보다 결정권자가 모든걸 통제하는 업무임. 나라면 바로 결정권자에게 토스하고 만약 그정도 결정도 못내리냐라고 하면 정식으로 권한을 달라고 요청할것임.권한도 안주고 까기만 한다? 이직 ㄱ

기록하고 쌓이면 한번 받아버려야지 이때는이렇고 저때는저렇고 기준도 안주고 뭐하는거냐 하고

영업은 뭘 해도 욕먹는 포지션이고 저 위에 댓글 처럼 같은 실수를 해도 평소 행실에 좌우되는 경향도 있는거같음.

단가 관련되면 결재 받고 일해라 나중가서 말바꾸면 다 독박ㅆ,ㄴ,ㄴ데

가이드라인도 없는 회사는 개좆소가 아닐까요 박아줘라

이쯤되면 알아서 들어가라... 뒤주에

계약 사이즈나 거래년수를 따져서 기준을 정해주지 저렇게 말하면 진짜 골때릴듯ㅋㅋㅋㅋ

걍 사장한테 돌리는게 맘 편함넌왜 이런것도 나한테 돌리냐고 어쩌고저쩌고하면 걍 한귀로 흘리면 됨