요즘 인턴 공고 근황

"저희는 경력자를 신입도 아니고 인턴 월급으로 단기간만 쪽 빨아먹고 버릴거예요! 그게 합리적 경영이잖아요?"

근데 실제로 저런 요구사항 맞춰온 사람들이 우글거림.

그래서 컴공애들은 동아리활동이나 개인플젝으로라도 경험해보려고 하는듯

반대로 이야기하면 노동자들도더 좋은 회사 있으면 회사 알게뭐에요버리고 떠날거에요 하는데 회사욕을 왜하냐?누가보면 노동자들은 의리 존나 지키는줄 ㅋㅋ회사는 꼬우면 뽑지말고노동자도 꼬우면 안가면 됨누가 협박안함

그래서 졸업학년 때 산학협력이니 뭐니해서 인턴하는거 무조건 해봐야됨. 안되면 학부연구생이라도

저 지랄하는거 한참 됐는데 무슨 요즘ㅋㅋㅋ

ㄹㅇㅋㅋ

이러다 돈내고 인턴경력 그어주는 인턴브로커 페이퍼컴퍼니 같은거 생기는거 아님?

채용하는 입장에서 말하자면 짜르기가 어려우니까 정말 거르고 걸러서 채용하게 됨

맞음 ㅋㅋ이런이야기하면 해고사례가져와서 회사나 오너 욕 하는글 달리는데상당수의 경우가 오래전이거나 아니면 노동법도 잘 모르거나 노무사 제대로 써서 방어할 생각 못하고 속수무책으로 당한 사례임 우리나라에서 절차 지켜서 회사 리스크없이 짜르는거 거의 불가능함

정규직 전환형 인턴은 대부분 인턴 2-3회 한 애들 위주로 채용함

걍 대학다닐때나 졸업후 1년정도 개인적으로 프로젝트 하면서 경험쌓으면서 열심히 하는 애들은 저런거 뽑히는거고그런거 안하고 걍 시키는 과제만 하고 놀다가 졸업하고 저런거 하려다가 떨어지는 애들은 쉬었음 하는거지

저 정도면 보통 쟤들도 안온다는거 알꺼임. 그냥 앱 제작 외주 돌리기 위해서 "우리 앱 때문에 잠깐 쓸 사람 뽑으려는데 안뽑혀서 외주로 돌릴게요" 를 시전하기 위한 사전 작업일꺼임 저거

한국이 고용유연성이 미국만큼 되면 저런공고도 잘 없으려나