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‘감으로 얘기하던 성별 임금 격차’ 끝나나… ‘고용평등공시제’ 법제화 추진

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  • 18 새만금특별지자체 작성
  • 작성일

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성별 임금 격차 해소를 위한 고용평등공시제 법제화 추진

 

• 기업의 성별 임금 격차를 공개하도록 하는 '고용평등공시제' 도입 법안이 국회에서 추진됩니다.

 

• 이 제도는 노동시장 내 구조적 성차별을 데이터로 드러내고 개선을 유도하기 위한 목적으로 발의되었습니다.

 

• 개정안에 따라 500인 이상 기업은 직종, 직급, 고용형태별 남녀 인력 구성, 임금 수준 및 격차 해소 계획을 정부에 제출하고 공개해야 합니다.

 

• 자료 미제출 또는 허위 제출 시 과태료가 부과되며, 여성 고용 비율 미달 사업장에는 개선 계획 제출 및 명단 공개가 가능합니다.

 

• 이 제도가 법제화되면 추정에 의존하던 성별 임금 격차 논의가 공시 데이터를 기반으로 실증적으로 이루어질 것으로 기대됩니다.

 

https://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=275834

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댓글 6

벚꽃색사고싶어요님의 댓글

  • 41 벚꽃색사고싶어요
  • 작성일
와 남녀평등 개 멋지다 우리 모두 쿠팡 다이소 ㄱㄱ

흐룍2님의 댓글

  • 78 흐룍2
  • 작성일
여자 경영진들도 거르는 여성 직원 ㅋㅋ

뚱설모님의 댓글

  • 50 뚱설모
  • 작성일
근로시간,당직유무도 넣으시겟죠

메카다나카님의 댓글

  • 53 메카다나카
  • 작성일
업무량이나 업무 종류도?

라이트하우스님의 댓글

  • 27 라이트하우스
  • 작성일
병신들 다시 득세하는거봐라 진짜 성평등으로 바뀌었다고 부둥부둥 선동하던 새끼들 수준

도동탁님의 댓글

  • 27 도동탁
  • 작성일
상하차와 단순포장도 같은 직종으로 처묶어놓고 여성차별 그러겠지 애미뒤진 집단 씹ㅋㅋ
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