엄마들이 원하는 진짜 출산 정책

예비의사 작성
작성일 2026.02.11 07:08

692 조회
31 댓글
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- 주4일 근무, 오후 3시~4시 퇴근
- 부모 둘다 강제 유급 육아 휴직 1년 시행
- 육아 휴직 종료 시 부서 이동 없는 복직 보장
- 입학 대기 없는 집 주변 연계 어린이집 확대
- 난임부부 임신할 때까지 시술비 전액 지원

개인적으로는 대기업 말고 중소기업은 출산휴가 육아휴직 실제로 쓰기 힘든 경우 많아서 중소기업들에게 직원이 출산휴가 쓰면 그 기업에 출산휴가때 급여보다 지원금 더주고 육아휴직 했을때는 대체 인력 쓰는 비용 지원해줬으면 좋겠음

(그래야 눈치 안보고 출산, 육아휴직 쓸수 있음)

참고 자료: 온라인카지노 실전

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??? : 쪼아요 쪼아요

작성일 2026.02.11 08:00
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다들 비슷하구나 스파이더맨 여주들에 대한 반응

작성일 2026.02.11 07:05

참치가펄떡펄떡
작성일 2026.02.11 07:08

우리 회사 1,3번 하는데 1번은 저렇게 하면 결국 다른 동료들이 저사람의 일을 대신해줘야하는데 돈으로 조금은 보장해준다 쳐도 물리적인 시간(회사에 자리는 지키고 있어야하는 경우)을 강제로 할애해야하는 경우가 있어서 문제가 좀 있음그래서 미혼남녀들이내 애없는 직원들 불만이 생기더라

예비의사
작성일 2026.02.11 07:08

불만있으면 너도 애 낳던가라고 하고 싶지만현실적으로는 진짜 기업들에게 인력 대체 비용 줘서 그동안 일할 사람 뽑게해야한다고 생각함

참치가펄떡펄떡
작성일 2026.02.11 07:08

그치 지원해주고 하면 좋지근데 솔직히 저 짧은 시간 들어와서 일할사람이 몇이나 있을까 싶음요즘 1년짜리 육휴 대채 많은거 같은데 육휴자 돌아오면 없어질 자리라 구직자 입장에서 이 자리도 들어가고 싶은 자리는 아니지출산 쉽지 않은 문제임

흑색벨루가
작성일 2026.02.11 07:08

저렇게 해야 츨산율 올라가고 꼬우면 애기낳으면됨ㅇㅇ

초전도체
작성일 2026.02.11 07:08

복지천국 유럽은 저정도 해주나?

예비의사
작성일 2026.02.11 07:08

딴나라 사례 찾을필요 없음우리나라가 출산율은 애초에 사례가 없기때문에더파격적으로 대응해야함

초전도체
작성일 2026.02.11 07:08

아니 그냥 현실적으로 저런 복지가 나올려면세금을 프랑스나 스웨덴 처럼 55% 정도 뜯어야 하는거 아니야?

숨쉬어숨
작성일 2026.02.11 07:08

걍 여가부 헛짓거리 하는 돈 빼 쓰면 되는 거 아님??

초전도체
작성일 2026.02.11 07:08

그정도 금액으론 부족하지...한국이 자원이 많은것도 아니고 과거 식민지 거느려서 많은 부를 축적한 것도 아니니까노인도 많아서 일할수 있는 인구도 적은데 세금 이라도 안올리면 힘들지 않을까?

예비의사
작성일 2026.02.11 07:08

니 닉넴처럼 한국은 초전도체 반도체가 있는나라라구

예비의사
작성일 2026.02.11 07:08

세금이 부족할것 같아? 쓸데없이 세는돈이 많지당장 교육예산부터 줄여서 여기 돌리면 충분해애기들도 줄어드는데 교육예산은 안줄여서 요새 학교마다 뭐 공사하고 애들 패드 사준다하고 난리인데 그런거 하지 말아야지

녹물을마시는새
작성일 2026.02.11 07:08

어디서 빼오면 돼, 라고 말하는게 제일 대책없어보이는데...나는 직접적 싱글세 걷고 전방위적 증세로 세수확충해서 어린이당 직접지원금으로 부모에게 바로 돈이 꽃히게 해주는게 낫다고 봄

고점매수
작성일 2026.02.11 07:08

저출산에이런식으로 풀려는게 난 맞는건가 싶음정치나 제도라는게 원래 자기 입맛대로 주장하는거긴한데저게 될 회사에 다니는 사람들은 이미 애기 잘 낳고 잘 삼저게 안될 회사에 다니는 사람들이 애기를 못 낳는거고사실이미 한국은 출산관련 정책 제도 서포팅 존나 잘 되어있음한국의 저출산은애기를 낳냐 안낳냐 포커싱할게 아니라결혼을 하냐 안하냐에 포커싱 해야됨

디오개네스
작성일 2026.02.11 07:08

제도는 좋다쳐도 현실은 또 그렇지 않고 상황이 결혼하기 힘들게 만듬

고점매수
작성일 2026.02.11 07:08

이게 딱 구분되게 표현해서 설명하기 어려운데이미 애기 가지면 상당히 서포팅 잘 되어있어본문은 중간~중산층 들이 겪는 좀 더 서포팅 해줬으면 하는 부분인데여기부분을 포커싱 하기에는하위50% 구간이 아예 개박살나서여기 구간에 힘을 더 쏟아야한다는거임당연히 모두다 서포팅 해주면 좋지근데 한정된 자원으로 해야하고 우선순위를 생각해보면 그렇다는거

예비의사
작성일 2026.02.11 07:08

엉 그래서 저게 안될회사에 지원금을 줘야한다고 봄

고점매수
작성일 2026.02.11 07:08

안될 회사에 주면될 회사에 대한 역차별임모두 주면 예산이 감당 안되고그리고 그런식으로 예산 돌리나직접적으로 돌리나 결국 똑같은거고직접적으로 주는게 더 효과적이라고 생각해이미 지금도 임신부터 지원 팍팍 받고 있음어느정도냐면 임산부 일 못다니면 나라에서 돈 주고 있어금전적인 측면에선 하한선 제대로 맞춰주고 있고직장내 커리어적인 측면에서 강제하기엔현실성이 없어 돈으로 될것도 아니고돈으로 되기엔 너무나 큰 비용이고

예비의사
작성일 2026.02.11 07:08

현재도 중소기업 다니면 예적금 이자도 더주고 대출이자는 줄여주는데 이건 차별이 아니라 중소기업 활성화를 위한 정당한 지원으로 봐야지.내가 일하는 업계는 임신하면 대부분 퇴사고 출산휴가는 무급이고 육아휴직은 없어.

고점매수
작성일 2026.02.11 07:08

회사에 주는거랑 개인에게 주는건 천지차이지결국 개인한테 줄거면회사를 통해서 간접적으로 줄 필요 없이개인에게 다이렉트로 지원해주면 되는거고지금 실제로 그렇게 지원을 해주고 있어개인의 커리어적인 측면을 회사에 지원해줘서 보존해주자는 의견은지금 어떻게 돌아가는지 대략적으로라도 잘 몰라서 뭐라 말 못하겠지만공무원판에서도 이게 제대로 못돌아가는데사기업 일개 중소기업까지 효과적으로 영향력을 끼칠지 난 현실성이 부족해보인다고 봄물론 돈을 더 쓰면 되겠지근데 돈이 무한이 아니니깐너의 업계에서 그런 안타까운 상황은 이해하는데임신해서 퇴사하면 돈 나와무급이면 돈 나오고물론 일 다닐때만큼은 아니지만커리어적인 측면에서 손해인거?또 중장기적시점에서 손해인거 어쩔수 없어반대로 물어볼게너의 케이스에 어떤식으로 서포팅을 하면 보존이 될거라고 생각함?그럼 그 방식이 전국민 모두에게 가능하다고 생각해?

일해라절해라하지마
작성일 2026.02.11 07:08

난임부부 임신할때까지 이게 말이되나 폐경전까지 안되면 어쩔려고..