하이닉스 전직 금지 1심 판결 나옴
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온푸 작성
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카오스온라인님의 댓글
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카오스온라인 - 작성일
얼마나 주면 인정되는지 가이드도 만들어줘야
레벨토끼님의 댓글
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레벨토끼 - 작성일
중요 연구소 직원들은 그래서 퇴사할때 겸직 금지로 2~3년치 월급 한번에 준다고 들었는데 하닉이 이걸 안줘?
졸려요님의 댓글
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졸려요 - 작성일
이직이라서?
레벨토끼님의 댓글
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레벨토끼
- 작성일
겸직이란다 이직 잘못적음 ㄳ
자몽호올스님의 댓글
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자몽호올스 - 작성일
원래 상무급 아니면 2년간 돈 챙겨줄거 아니면 동종업계 전직 신경 안써도 된다고 들었음
십장생님의 댓글
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십장생 - 작성일
타 업체 가서 산업스파이짓 비슷하게만 안하면문제는 없을거임 별것도 아닌 우리회사도 서약받길래혹시나 찾아봤는데 판례도노동자 유리한쪽이 훠어어어얼씬 많더라
버섯두부과자님의 댓글
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버섯두부과자 - 작성일
이게 선례가 되서 포스코 임원도 현대제철 넘어가서 부사장함
드립조절장애님의 댓글
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드립조절장애 - 작성일
원래부터 법적 효력 없엇을걸? 많이 하는거 봤는데
하이랜더증후군님의 댓글
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하이랜더증후군 - 작성일
추가금을 안주고 추가계약을한다고 미친?
니시미야코노미님의 댓글
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니시미야코노미 - 작성일
판례생겼네 나이스 꺼억
아메리카노샷추가님의 댓글
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아메리카노샷추가 - 작성일
원래 있던거임.경업금지약정이 유효하려면 해당 약정에 대한 대가가 존재하야하고 그 상당성이 입증되야하는거
분변소믈리에님의 댓글
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분변소믈리에 - 작성일
외국기업 이직은 산업스파이로 좆되는데 국내는 별 상관 없다고 들음
장유사님의 댓글
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장유사 - 작성일
거긴 돈을 주고 여긴 안주니까
네크론워리어님의 댓글
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네크론워리어 - 작성일
싼값에 부려먹고 성과금 1번 주고 끝내는거랑개발한 직원한테 아예 수익 % 쉐어 해주는 정도의 차이가 있을걸?
라이트하우스님의 댓글
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라이트하우스
- 작성일
삼성이니 그려려니 하는거지 화웨이 이런데 갔으면 난리 났을듯
뉴비곰님의 댓글
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뉴비곰 - 작성일
생각해보니 전직금지 걸고 그기간동안 돈주면 되는거 아니냐.
장유사님의 댓글
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장유사
- 작성일
그럼 개꿀이지
말랑한돌님의 댓글
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말랑한돌 - 작성일
외국은 그거 해주는거 아님?
다닥초버ㅏ님의 댓글
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다닥초버ㅏ - 작성일
이거 좇소도 시발 우리회사도 저지랄하는데 ㅈ같음
엉덩이가아프다님의 댓글
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엉덩이가아프다
- 작성일
다음부터 사람 뽑을때는 계약서에 전직금지 적었으면 급여 명세서에 전직금지에 대한 보상이라고 항목하나 만들어서 명시하란거네 노동자 입장에선 개뿔 아무의미 없고 말장난...
츄러스맨님의 댓글
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츄러스맨 - 작성일
아니지 ‘충분한 보상’ 이라고 돼있으니 그런 말장난 가지고는 인정 안될듯. 급여와 별개의 충분한 보상이 있어야할 듯
명상록작전님의 댓글
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명상록작전
- 작성일
급여로 주는게 아니라 그만 두고 나서 몇년동안의 전직금지기간에 급여에 준하는 충분한 보상을 줘야함
지이이잉잉님의 댓글
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지이이잉잉 - 작성일
직원 수익하이닉스>>삼성전자임원수익삼성전자>>>>하이닉스결론: 잘갔다
동티모르양말통제관님의 댓글
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동티모르양말통제관 - 작성일
lh도 상위직급 “은 퇴직후 일정기간 전직금지 걸려있는데 돈을 주나?
순양님의 댓글
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순양
- 작성일
거긴 공무 관련된거라 전직을 하면 불법이야... ㅋㅋㅋㅋㅋ
가마누님의 댓글
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가마누 - 작성일
게이트..
프로보노님의 댓글
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프로보노
- 작성일
임원들 짤릴 때 바로 안 자르고 비상근으로 1~2년씩 돈 주는게 다른데 가지 말라는건데일개 직원한테 돈도 안 주고 전직금지는 선 넘었지
고간절님의 댓글
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고간절
- 작성일
동종분야 겸업 금지도 비슷한 판결 안나려나?
IllIlIllllIl님의 댓글
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IllIlIllllIl
- 작성일
그건 이미 돈받고 계약하고있는거라 전혀다른거아니냐
죄송햡니다님의 댓글
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죄송햡니다
- 작성일
오 이게 맞지
어머니는짜장면이좋다고하셨어님의 댓글
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어머니는짜장면이좋다고하셨어 - 작성일
우리회사는 임원들 겸직금지조항있어서 잘리고 출근안해도 2년정도는 시스템에 이름은 남아있고 월급 주던데저기는 대기업이 왜...
하성란님의 댓글
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하성란
- 작성일
그거는 고문으로 월급주는거고 저거는 그냥 직원이고
콩냉이순장고님의 댓글
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콩냉이순장고 - 작성일
전직금지 사이닝 얼마나 챙겨주려나
IIIIlIIilI님의 댓글
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IIIIlIIilI
- 작성일
어제 이런 내용으로 챗gpt한테 물어봤는데 정확히 답함.. 굿굿
김똥꼬님의 댓글
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김똥꼬
- 작성일
대기업으로 갈수록 사람 쓰고 자르는게 보통일이 아니구나
일류의조건님의 댓글
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일류의조건 - 작성일
? 원래 2년 걸면 2년치 월급 주는게 상식 아님? 그런거 아니면 사실상 무효라던데
웅이닷님의 댓글
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웅이닷 - 작성일
자 중국기업으로 드가자~
가락의낭만님의 댓글
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가락의낭만
- 작성일
중국으로 가면 히트맨 보내서...
바나나1리터님의 댓글
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바나나1리터
- 작성일
돈을 쳐줘야 헛짓거리를안하지 더준다는데 있는데 안갈이유가있나
QSAIMIK님의 댓글
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QSAIMIK - 작성일
원래 경업금지 하면서 퇴직하면 급여 챙겨주는거 아니었음? 그래도 금지기간 지나서 다른데 가긴 하더라
7년차대학원생님의 댓글
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7년차대학원생 - 작성일
ㄴㄴ 삼성 하닉 그런거 안주고 그냥 경업금지 서명시킴ㅋ
운명성취님의 댓글
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운명성취
- 작성일
이게 맞나. 그러면 앞으로 기술 개발 안하고 다른 회사 직원 연봉 좀 더주고 델고오면 끝 아닌가.
하수상한후원자님의 댓글
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하수상한후원자 - 작성일
저건 이미 어느정도 질서가 있는걸 하닉이 못한거라고 봐야함.법원은 꽤 예전부터 전직금지 걸때 그게 유효한가는 그만한 반대급부를 줬냐 안줬냐를 되게 큰 요소로 봐왔음.하닉에 법무팀 없는것도 아닌데 저건 하닉이 법원 판례 쌩까다가 얻어맞은거지
서울월세중소다니는김과장님의 댓글
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서울월세중소다니는김과장
- 작성일
이제 겸업도 풀어주자 투잡하게
