회사(인사팀)가 절대 먼저 말 안 해주는 진짜 비밀들
작성자 정보
- 펨코포텐1200개보냄 작성
- 작성일
컨텐츠 정보
- 142 조회
- 11 댓글
- 목록
본문
관련자료
-
이전
-
다음
댓글 11
사자가라이언님의 댓글
- 사자가라이언
- 작성일
6번이랑 8번은 서로 상충되는 말이구만.6번에 잘하는 사람은 특별 관리라면서 8번에 열심히 하면 보상은 신입한테만이 무슨 소리야.6번에 잘하고 열심히 하는 사람은 특별관리가 맞고 8번에 회사는 잘하는 사람 좋아함.튀는 사람이 잘하는 사람이 아닌데 그걸 헤깔리네.
만두두개먹을래님의 댓글
- 만두두개먹을래
- 작성일
잘 하는 사람보다 조용히 버티는 사람을 선호한다회사는 안정 = 성장 가능성으로 보지 않는다이거 모순아님?
행복해지고싶다님의 댓글
- 행복해지고싶다
- 작성일
대체 불가능한 사람 = 팀장이랑 티키타카 잘 되는 사람 ㅋㅋㅋ
라피모프님의 댓글
- 라피모프
- 작성일
비밀 맞음?
台パン님의 댓글
- 台パン
- 작성일
그냥 그럴듯한 말만 존나 써둔거 아니냐?첫번째 글 8번은 튀면 요주 인물 취급이다두번째 글 5번은 튀어야 승진한다이런 모순적인 내용 반복인거 같음.바넘효과 노리고 쓴 거 같은데
전개협님의 댓글
- 전개협
- 작성일
회사마다 다르고 대충 맞는 말도 많음괜히 내가 맞다고 풀발하지말자
예쁘고귀여워서그런건데님의 댓글
- 예쁘고귀여워서그런건데
- 작성일
이게맞다
뀨우꺄아님의 댓글
- 뀨우꺄아
- 작성일
다 아는 얘기를 하고있어
제로코크님의 댓글
- 제로코크
- 작성일
회사 컴퓨터나 VPN 연결된 휴대폰으로 한 카톡 내용, 인터넷 검색 등은 모두 기록에 남는다 조심해라 ㄷㄷ
씨팔님의 댓글
- 씨팔
- 작성일
퇴사자 면담으로 바뀌는게 없진않음별거아닌 내용으로 그만두는거면 당연히 안바뀌지한부서에서 신입 두명을 뽑았는데 그두명이 몇달 못버티고 그만둔다하면 해당 부서장 고과에 반영되고 경우에 따라선 경고조치 받는데
살애기님의 댓글
- 살애기
- 작성일
그냥 별말없이 윗사람이 원하는거 해주면 된다그게 잘하는거로 판단됨크리티컬한거만 의견 내고 나머진 위에서 원하는대로그리고 열심히 하는것처럼 보이면 됨그냥 윗사람이 고객이라고 생각하면 됨고객은 고객이 아님위에서 원하는게 망하는길이라면 그대로 해주면 됨















