삼전 하이닉스식 성과급이 잘못된 케이스인 이유
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구구클러스터링 작성
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1. 성과급의 규모 :
하이닉스 영업이익의 10%, 삼전 11%로 지나치게 많다. 미국의 엔비디아는 퍼센트가 고정되어 있지 않으며 대략 5% 정도를 성과급으로 지출하고 있다.
2. N빵식 성과급, 개인성과와는 아무 관련없음 :
원래 성과급은 공과에 대해 보상을 하고, 직원들 간의 경쟁 및 경쟁력을 높이기 위해서이다.
엔비디아는 박사급 뛰어난 핵심인재에게는 수십억원을 보상하지만, 고졸 초대졸급 일반 노동자에겐 수천만원만 딱 보상하고 그친다. (대부분 주식보상, 삼하는 가급적 현금으로 내놓으라고 함 )
그러나 삼전닉스의 성과급은 직원들끼리 N빵하는 나눠먹기로, 그런 효과가 거의 없음... 일례로 예비군 직장중대장도 반도체 인재로 저 어마어마한 성과급을 받게 된다고..
3. 고용도 보장받는 시스템인데 영업이익의 10% 고정?
이게 말이 안된다. 엔비디아 같은곳은 잘나갈땐 RSU (자사주)가 크게 올라 고연봉을 받는 선순환이 일어나지만 어려울때는, 팀 자체가 분해되기도 한다. 그러나 한국은 어려울때도 고용을 보장받으면서 영업이익 로또가 터질때는 엔비디아보다도 더 많은 성과급을 요구함.
팀 성과 프로젝트 KPI와 아무 상관없이, 엄한 생산지원부서까지 성과급을 N빵 살포해서, 정작 수혜를 봐야할 핵심인재들은 소외되는 중.
그 결과 박사급 핵심인재는 박탈감 느끼고 해외로 대량 탈출하고 있다고 함.
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댓글 20
AnyOne님의 댓글
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AnyOne - 작성일
태원이형한테 가서 따져야지
운빨죶망인생님의 댓글
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운빨죶망인생 - 작성일
박탈감 느끼면 삼하 말고 어디갈건데? 글고 삼전은 성과급 내년 3월 주총이후 주식으로 준다고 떴던데
구구클러스터링님의 댓글
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구구클러스터링
- 작성일
수령 주식 1/3은 즉시 매도 가능해서 사실상현금이고 나머지도 2년 내 매도 가능임빅테크는 보통 4-5년 매도기한 잡음
매슬로님의 댓글
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매슬로 - 작성일
배 존나 아프긴한데 자기들이 자기 돈써서 성과급 준다는데 뭐 어쩌겠음 ㅋㅋ
소림사뉴비님의 댓글
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소림사뉴비 - 작성일
+ 자기 인재들도 동기부여 없애버리고
캐리님의 댓글
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캐리 - 작성일
ㄹㅇ 해와면 어다갈껀데? 갈놈들은 성과급적을때이미 다갔고 미국비자막힌상황에서 ㅋㅋ
렙답게이성적매력님의 댓글
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렙답게이성적매력 - 작성일
중국은 미국만큼 시민권이나 영주권이 매력적이지않고 언제 토사구팽 당할지 몰라서 애매할텐데
소림사뉴비님의 댓글
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소림사뉴비
- 작성일
??? : 생산지원 무시하시나요??!! 생산이 미래다!!
김치맨1988님의 댓글
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김치맨1988 - 작성일
주주환원에 저만큼 노력을 좀 해봐라..
Ainsof님의 댓글
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Ainsof
- 작성일
이상적으론 설계 연구직종을 두툼하게 주는게 맞다 보지만 현실은 기여도가 아닌 노조의 힘으로 정해진거니 생산직이 기여도 대비 과하게 높다고 생각함
김덕팔씨님의 댓글
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김덕팔씨 - 작성일
회사랑 나라에서 저렇게 한다는데 어쩌겠냐..
바밍타이거님의 댓글
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바밍타이거 - 작성일
뭐 정치적 문제도 아니고 삼전 내부에서 해결할 사안 아닌가? 왜 외부에서 왈가왈부? ㅋㅋ
cio님의 댓글
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cio - 작성일
공돌이 박사 취급이 늘 그렇지 뭐;;
에쿠어스님의 댓글
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에쿠어스 - 작성일
라고 삼성과 아무상관없는 개붕이들의 걱정이 계속된다.
코카드님의 댓글
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코카드 - 작성일
? 오히려 저기 끼고싶어하는게 정상아님?
커피색스타킹님의 댓글
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커피색스타킹 - 작성일
스톡옵션으로 주는게 맞지
마견님의 댓글
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마견
- 작성일
걍 한국은 줄을 잘서야함
개붕이라고해님의 댓글
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개붕이라고해
- 작성일
부러움?ㅋ
굳이써야하나님의 댓글
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굳이써야하나
- 작성일
이럴땐 미국배분 이 참 논리적이네
용라취사님의 댓글
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용라취사 - 작성일
회사에서 저리 주겠다는데 뭐 부러울 뿐이지ㅋㅋㅋ
