?? 무분별한 성과급에 박탈감 호소하고 떠나는 박사들 “인재 생태계 붕괴”
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구구클러스터링 작성
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미국 빅테크: 프로젝트 단위 보상체계 (프로젝트 성공 팀에 연구직 중심 성과급 100억씩 몰빵)
한국 삼전하닉: 부문별 균등분배 (고졸 생산직 >> 박사 연구직)
결국에는 대한민국 인재양성 생태계가 박살나서 박사들 사이에선 해외로 탈출한다는 소리가 나오는 중
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댓글 8
논리왕전기님의 댓글
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논리왕전기 - 작성일
뭐 가서 살아남을 수 있으면 가는것도 좋긴해.우리나라처럼 고용시스템이 물렁하진 않으니
감튀믿으라님의 댓글
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감튀믿으라 - 작성일
울나라 대기업은 이제 빅테크 발사대인가
등가교환님의 댓글
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등가교환 - 작성일
예전에도 사실 그랬어... 비자때문에 쉽게 못간거지...
구구클러스터링님의 댓글
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구구클러스터링
- 작성일
미국 대기업 (엔비디아, AMD 등)은 영업이익이 프로젝트 단위로 측정되기 때문에 부문에 상관없이 해당 프로젝트에 기여한 사람들만 성과급을 받음.예를 들어서 LSI 부문 A팀 + 반도체 부문 B팀 연합 프로젝트가 성공했다면 A+B팀만 성과급 몰빵함.성과급도 연구직 위주로 흘러가서 인재수급 용이하게끔 생태계를 구축했고, 생산직은 고정급여를 올리는 식으로 대응함.이러니 삼전 성과보상 시스템에 박사들이 질려서 원래도 탈출했는데, 이번 성과급 사태를 기점으로 여론이 박살났다고 함삼전하닉 특유의 균등분배 때문에 인재생태계 박살나면 결국 연구력 저하로 이어질 예정
TIA님의 댓글
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TIA
- 작성일
팩트는 르팡 박사가 돈 더 받을 수 있는 이직처는메모리/하닉 말고는 없다는거임 ㄷㄷㄷㄷ적자내도 압도적 1위 tsmc 보다 많이 받는 게 진실임.
lllIIlllIIlIIl님의 댓글
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lllIIlllIIlIIl - 작성일
예전에 준다하고 안주면서 능욕하니 이러지
제임슨도님의 댓글
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제임슨도 - 작성일
어렵네... 물론 메모리 인력들도 열심히 기술 혁신을 하겠지만매출에 더 큰 영향을 미친 건 AI 붐 같은 외부 요인이잖아비메모리 반도체 수요가 적은 게 파운드리 직원들 책임이라고 할 수도 없고열심히 노동하면 그 노동만큼 보상을 받는다는 보장이 없는 세상이 된 게 확 체감되네
민초바리님의 댓글
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민초바리 - 작성일
솔직히 연구직들은 존나 많이 챙겨줘야하는거 아닌가.. 다른곳을 줄이더라도;; 반도체 살짝 공부하면 공부할수록 이게 사람기술이 맞나 싶던데
