월급 두 번 입금되고 회사 그만둔 사람

의도치않게 전직원 월급명세서를 까버렸네

좆소가 이런 경우 종종 있음 신입이 나보다 연봉이 더 많음 ㅋㅋ

삼전에서도 있었어 근데 실수로 오픈되버려서 모든 n년차 월급을 강제로 인상 시킨적이 한 번 있었음...

22~23년에 sw및 개발 인력 수급하려고연봉 초봉 존나올려서 신입이 연봉 더 놓은경우 많이 발생

저런거 때문에 최저시급 없에야한다 라는 사람도 있더라고ㅋ

알바빼면 단기계약직까지도 다 월급제(or연봉)아닌가? 그런말 하는사람은 대체 어떤 삶을 사는것이지.. 자기혐오?

오히려 최저시급 지키는곳은자신과 신입 둘 다 최저시급이라 월급이 똑같음최저시급에 맞춰서 신입은 뽑아놓고매년 최저시급 오르는만큼 월급 인상을 안했으면 저렇게 되는데불법이지

보통은 최저시급 오른만큼 일괄적용임

일본은 근데 진짜 급여가 짜더라 본사가 일본인데 한국지사 신입 초봉이 훨씬 높음

예전에 샘숭현장일할때 나보다몇년더한사람이 나보다 단가낮은경우도있었는디 엥? 난얼만데? 이러면서 조금 어이없어하던디 함부로말하면안되는거임 급여는

내가 좆같은 대우를 받고있었다는걸 알수있는게 좋은거 상호간 급여비공개는 회사한테만 이득이야

5인 이하 자영업 할때도 기전 시급에 사람 안 구해져서 올린시급으로 사람 뽑아야 했다. 그래도 난 올린 시급으로 뽑은 신입보다 기존 인원 시습을 더 높게 맞춰줬는데..