일본 직장인이 승진하기 싫어하는 이유
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ひつじぶんがく 작성
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번만지면싼다님의 댓글
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번만지면싼다 - 작성일
월급 깍이는 것도 깍이는 건데 사측이라고 업무시간 제한도 없어진다던데시도 때도 없이 연락 온다고 함
퓨처이즈니어님의 댓글
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퓨처이즈니어 - 작성일
잔업수당 10만엔이 빠졌네
인조이님의 댓글
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인조이 - 작성일
승진하면 잔업수당을 못받나?
댓글또지랄이네님의 댓글
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댓글또지랄이네 - 작성일
직급이 오르면서 호봉이 빠졌나?
나는야한남자가좋아요님의 댓글
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나는야한남자가좋아요
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잠깐 저러는거 아님?
정상화의신님의 댓글
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정상화의신 - 작성일
진급하고 호봉 초기화 되면 저렇게 되지 곧 다시 오르지
생고기튀김님의 댓글
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생고기튀김 - 작성일
ㅋㅋㅋㅋ 내가 다니던 회사도 잔업수당 딱 사원-대리 까지만 줌 그렇게 야근 존나 시켜서 야근전사로 키우더라 ㅋㅋㅋㅋ
원주민셔틀칭챙총님의 댓글
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원주민셔틀칭챙총 - 작성일
군대도 뭐 고참대위가 신참소령보다 많이 받을 수 있으니까 곧 다시 소령이 많이 받지만
날마다잠자님의 댓글
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날마다잠자 - 작성일
https://www.donga.com/news/article/all/20260601/134027376/1 야근수당 ‘칼같이’ 지급했더니…日공무원 ‘연봉 역전’ 현상
VPN들고세계일주님의 댓글
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VPN들고세계일주 - 작성일
일본에서는 과장급 이상 관리직은 잔업비가 없기 때문에 관리직이 된 직후 1~2년은 연봉이 줄어드는데 일시적인거라 이건 문제가 안됨더 큰 문제는 36협정이라고 불리는 월40시간 이상의 잔업을 제한하는 제도가 있는데 관리직은 해당 안되서 업무량이 급격이 늘어남근데 타카이치 정권에서 잔업시간 제한을 없애는 중이라 이것도 곧 문제가 안될지도
